پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد: مجتبی مغنی زاده ترشیزی، ۱۳۹۹

جبهه گیری مدیریت و مدیریت سود واقعی

پژوهش توصیفی حاضر با هدف بررسی ارتباط بین جبهه‌گیری مدیریت با مدیریت سود واقعی شرکت‌ها انجام شد. با توجه به جامعه آماری، نمونه 115 شرکتی به کمک روش حذفی سیستماتیک و انجام نمونه‌گیری تصادفی از میان شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1390 تا 1396 انتخاب شد. از سه معیار، دوگانگی پست مدیرعامل، مالکیت مدیریتی و بیش اعتمادی مدیریت به‌عنوان ویژگیهای جبهه‌گیری مدیریت و برای محاسبه مدیریت سود واقعی از مدل رویچودهری (2006) استفاده شده است. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون مقطعی چندگانه استفاده شده است. به‌طور کلی، نتایج پژوهش بیانگر آن است بین دوگانگی مدیرعامل و مدیریت سود واقعی رابطه‌ی معناداری وجود دارد ;به عبارتی رئیس هیئت‌مدیره نقش اساسی در نظارت بر کار مدیرعامل دارد. اگر دو موقعیت شغلی ریاست هیئت‌مدیره و مدیریت عامل هم‌زمان به فرد واحدی واگذار شود، نظارت هیئت‌مدیره بر مدیرعامل به‌صورت مؤثری اعمال نشده حق نظارت و حاکمیت هیئت مزبور مورد مصالحه قرار خواهد گرفت. بین مالکیت مدیریتی و مدیریت سود واقعی رابطه‌ی معناداری وجود ندارد؛ به عبارتی اگر مدیران شرکت‌ها، سهامدار باشند برای انحراف از هدف حداکثر سازی ثروت سهامداران، تمایل کمتری خواهند داشت؛ که نشان می‌دهد مالکیت مدیریتی بر عملکرد شرکت تأثیرگذار است. بین ریسک سرمایه گذاری بیشتر از حد (بیش اعتمادی مدیریت) و مدیریت سود واقعی رابطه‌ی منفی معناداری وجود دارد؛ لذا می‌توان نتیجه گرفت که مدیران بیش اعتماد در نتیجه ی این باور که آن‌ها اطلاعات ویژه‌ای در اختیار دارند (که دیگران ندارند)، دقت اطلاعات خود و به تبع آن سودها و جریان‌های نقدی آتی واحد تجاری خود را بیش از حد تخمین می‌زنند و چشم‌انداز مثبتی از ریسک و بازده آینده شرکت دارند.

کلیدواژه‌ها: واژه‌های کلیدی: مالکیت مدیریتی، مدیریت سود واقعی، جبهه‌گیری مدیریت